合同里面加班的话算轮休累计加班八小时休一天 这种合同合法吗

这种解释是不合法的，周一到周五实际6.5小时的情况下，当天是可以要求延长1.5小时到满8小时的，如果当天没有加班，隔日作废，不进行累积。
也就是基本工资购买了你每天最多8小时一周最多40小时的劳动量。

另外周末加班属于休息日，加班要支付200%的报酬。

单位是无权这样曲解法律变相要求你无偿加班的，你可以重新与单位进行协商，变更劳动合同的相关条款，以保障你的合法权利。

以下法条供参考

《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

这样的制度实际操作是可以的