如果公司故意给员工调岗，员工不愿意去公司单方面指定的工作岗位上班的，后公司故意使员工擅自离职这算不算违法？

您好，这种情况公司变相逼迫员工辞退行为，是违法的。请问您现在被辞退了还是自己辞退？若公司违法将您辞退您还可以主张经济赔偿金，建议积极与你告诉协商。协商不成您可以向劳动监察部门反映，必要时可以咨询专业律师予以指导，您提供的信息有限，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。

要看调岗性质，如果岗位调整薪酬没有变化，工作内容差不多，没有惩罚和侮辱性，则是企业用工自主权。否则，公司需要与劳动者协商一致才能调岗。可直接打我电话或加我微信详谈（咨询免费），微信即手机号。以便了解具体情况，作出具体的法律分析和指导，更好地维护您的权益。

公司调整工作岗位必须符合下述条件：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司调岗不具有上述条件，你可以拒绝，公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工主动离职单位没有错

你好，请问公司是如何故意使员工离职的？

您好，用人单位变更劳动合同的内容（即调岗)需要与劳动者协商一致，如果用人单位未经您的同意调岗，您可以拒绝。用人单位此行为违法。如欲进一步咨询，可来电详谈（微信同号），咨询免费。