10年无固定劳动期合同，签了解除协议怎么申请赔偿

经济补偿金应该在办理工作交接时给付的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

无固定期限劳动合同解除条件:《劳动合同法》第十四条规定：“，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的条件:
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。

10个月工资

您好，用人单位违法解除劳动者，可以申请赔偿金。用人单位根据什么事由辞退与您签订姐粗协议呢？具体咨询可来电详谈（微信同号），咨询免费。

您好，如果与用人单位协商解除劳动合同的，可以要求对方支付相应的经济补偿金。如果对方拒绝的，您可以申请劳动仲裁。具体我可能要介入案件才能进行判断，如果您愿意告知，您可以直接来电详谈，在此回复多有不及时，我可以给您做个简单的参考。

你这种情况收集好证据可以获得赔偿很高，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询。

您好，为何要签解除协议，您这边什么情况建议来电详细咨询