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公司辞退半年以上孕妇可赔偿1年工资吗？

2019.03.21 浙江-杭州劳动纠纷

公司辞退半年以上孕妇可赔偿1年工资吗？

报告编号：No.20190321*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司辞退半年以上孕妇可赔偿1年工资吗？的律师回答

徐岳律师

已帮助 14014人 · 综评 4.9

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2019.03.21 11:34 · IP属地：浙江
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马晓云律师

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怎么可能一年的工资啊这样的话公司都要倒闭的

2019.03.21 08:56 · IP属地：浙江

用户追问

那半年赔偿有没有可能

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