法定节假日三薪工资是怎么计算的？是基本工资乘以3+当天基本工资吗？还是是基本工资乘以2+当天基本工资

2019.03.21 北京-西城区劳动纠纷

报告编号：No.20190321*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于法定节假日三薪工资是怎么计算的？是基本工资乘以3+当天基本工资吗？还是是基本工资乘以2+当天基本工资的律师回答

杨志峥律师

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您好，法定节假日的工资需不低于基本工资的三倍。

2019.03.21 09:30 · IP属地：北京
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顾倩律师

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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。

2019.03.21 08:57 · IP属地：北京
李建成律师

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按照实际工资计算支付。

2019.03.21 08:44 · IP属地：北京
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不是。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
怀向阳律师

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你好，就是基本工资乘以三

2019.03.21 16:18 · IP属地：北京
金秋律师

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按照工资报酬的三倍支付

2019.03.21 10:14 · IP属地：北京
王鹏飞律师

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您好，是后者

2019.03.21 09:49 · IP属地：北京
章敏律师

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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.03.21 09:06 · IP属地：北京
刘海军律师

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2019.03.21 09:00 · IP属地：北京