我们公司拖欠工资，我想终止合同，怎么终止呢？

您好，提前三十日通知即可离职！

用人单位违法在先，您书面通知对方即可。

您好，拖欠工资可以向劳动监察大队举报。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如用人单位行为违法，员工依据法定 原因辞职，可以申请经济补偿金。

您好，员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：
第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；
第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；
第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。至于您提到的劳动合同工资与实际工资不符的问题，只要您有相关证据证明实际的工资数额，如工资卡流水记录等，可以要求用人单位按照实际的工资水平向您支付拖欠的工资。
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你好，合同有约定么

工作多久了您

以公司拖欠工资为由主动解除劳动关系

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利 你想解除劳动合同 不需要向用人单位申请 并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定 你只需要依法通知用人单位 并证明你书面通知到了 那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的 就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一 你不仅无需提前31天 还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益 你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容 约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后 批不批无所谓 关键是要有人签收 做为依法提出解除劳动合同的证明 否则不良单位会说你是自动离职 没有交过辞职报告 把一切责任推到你身上 也为不支付你近期的工资找到借口。你提前31天(试用期提前3天 下同)提交解除劳动合同的决定或通知 如果没人签收 你就到邮局寄特快专递 并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)” 保留好底单做为证据 外加劳动合同就够了 如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 并根据劳动合同法第八十五条的规定 要求支付工资及相关经济补偿。

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

你好，拖欠工资建议申请劳动仲裁。

你好，这种情况可以离职并且要求经济补偿金，要求公司补发拖欠的工资

您好！可以申请劳动仲裁要求支付工资。

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以您可以通过劳动仲裁来解除合同，并要求公司支付拖欠工资以及赔偿金。

以此为由要求解除

可以劳动仲裁

您好，建议您委托律师处理。

书面通知。并索要工资，不给仲裁。

因公司拖欠工资解除合同的，可以主张经济补偿

员工最好不要主动提离职。建议直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠工资，并要求支付相应的经济补偿金

您好，您可以申请劳动仲裁请求支付拖欠的工资，另外，单位拖欠工资有过错，还可以要求支付经济补偿金。

你好，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;可以主张拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

你好，由于拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿金

具体什么问题

可以申请劳动仲裁要求返还拖欠工资。