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前公司工作了4个月份，没有签订劳动合同，18年的年终奖承诺年后放发，后来因为个人原因离职我该怎么索要年终奖呢

2019.03.22 浙江-杭州合同纠纷

前公司工作了4个月份，没有签订劳动合同，18年的年终奖承诺年后放发，后来因为个人原因离职，昨天公司发放年终奖，其它离职人员都发了，跟主管协商，主管跟我说离职的人没有年终奖，我该怎么索要年终奖呢

报告编号：No.20190322*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于前公司工作了4个月份，没有签订劳动合同，18年的年终奖承诺年后放发，后来因为个人原因离职我该怎么索要年终奖呢的律师回答

包弘斌律师

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你好，可以提起劳动仲裁维权

2019.03.22 10:45 · IP属地：浙江

用户追问

主管说是公司额外福利不算是工资

律师回复

需要具体材料

用户追问

老板口头说没有工作半年是没有年终奖的

律师回复

你好，需要你所有的工作资料来综合判断，未签劳动合同可以主张双倍工资，具体可以带上你的材料见面付费咨询

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殷莉菁律师

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你好，未签订劳动合同可以要求双倍工资的差额补偿，年终奖可以所要，但要有相关证据证明。建议你来电咨询。

2019.03.22 10:46 · IP属地：浙江
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