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工厂效益不好，安排放假，却把我们后面的双倍拿来调。后面就没有双倍加班了请问这样调合理吗？

2019.03.22 湖北-武汉劳动纠纷

工厂效益不好，安排放假，却把我们后面的双倍拿来调。后面就没有双倍加班了，每月都是拿底薪工资，请问这样调合理吗？

报告编号：No.20190322*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于工厂效益不好，安排放假，却把我们后面的双倍拿来调。后面就没有双倍加班了请问这样调合理吗？的律师回答

张彦律师

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您好，根据《劳动法》的规定，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，不得无故克扣。工厂这样的行为已经侵犯了您的权利，您可以维权。但是我还不知道您的具体情况，比如您是否签订劳动合同，在工厂工作了多长时间。如果您不方便讲，可以单独来电向我咨询，我将尽力维护您的合法权益。

2019.03.23 09:30 · IP属地：湖北

用户追问

情况就是现在厂里没什么单了，提出要放假，我们厂属于五天上班两天休息，就没有星期天休息的，排的你星期三休息你就星期三休，星期二那天上班就算加班，属于双倍工资，也可以休息。现在厂里没订单要放假，要把我们属于双倍的那天调到前面来休息。后面就没有属于我们的星期二上班双倍。后面情况等到有订单了以后，我们没有了属于双倍的那天休息，只能上六天休一天。

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