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公司想为一个员工办理病退，并且符合办理病退的条件，员工是否必须同意？不同意的话公司可以怎么操作呢属于违法解除？

2019.03.24 江苏-苏州劳动纠纷

公司想为一个员工办理病退，并且符合办理病退的条件，员工是否必须同意？不同意的话公司可以怎么操作呢，可以解除劳动合同？属于违法解除？

报告编号：No.20190324*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司想为一个员工办理病退，并且符合办理病退的条件，员工是否必须同意？不同意的话公司可以怎么操作呢属于违法解除？的律师回答

邢伟华律师

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主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理.....,,

2019.03.24 08:35 · IP属地：上海
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病退应符合以下条件：
1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，经成都市劳动能力鉴定委员会确认为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

2020.12.02 04:21 · IP属地：四川
汪太元律师

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可以在员工医疗期满后，申请非工受伤劳动能力鉴定，鉴定符合退出工作岗位的可以办理病退，否则公司无权办理病退，或者辞退员工。

2019.03.24 09:56 · IP属地：江苏
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付群芳律师

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要经过鉴定为无劳动能力或是部分丧失劳动能力

2019.03.24 08:35 · IP属地：江苏

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