我和公司签了2次合同，第三次签就是无固定期限了，但公司很有可能第三次就不和我续签

你好按工作年补偿

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你好

那根据你的工龄赔偿

根据你的工作时间，每工作满一年支付一个月工资。

合同到期，公司可以不续签，按照在本公司工作年限补偿，工作1年补偿1个月工资

你好，工作满一年补偿一个月。

单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。。

按照您工作时间，满一年多给一个月经济补偿

可以赔偿经济补偿金

根据工作年限补偿，，一年一个月平均工资

N 1赔偿

您好，一般是按照一年一个月进行赔偿

依照满一年补偿一个月的标准支付经济补偿金

没有赔偿，公司按工龄支付经济补偿金。

按照你在这家公司过往的工作年限计算经济补偿金。

按工作年限补偿。