公司无故辞退我，赔偿了我相关的金额（金额只是辞退我的补偿金），在原合同里面包含了很多不合法的就业限制条例他们是合法的吗？

2019.03.25 四川-成都劳动纠纷

请问公司无故辞退我，赔偿了我相关的金额（金额只是辞退我的补偿金），在原合同里面包含了很多不合法的就业限制条例，包括了就业限制三年的要求。在辞退后，公司未与我们额外签订就业限制条例，也没有支付我就业限制的赔偿金额。如今，原公司要控诉我就业限制条款。请问，他们是合法的吗？

报告编号：No.20190325*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司无故辞退我，赔偿了我相关的金额（金额只是辞退我的补偿金），在原合同里面包含了很多不合法的就业限制条例他们是合法的吗？的律师回答

秦舰律师

已帮助 17808人 · 综评 5.0

你好，单位无故辞退你，你可以要求双倍工资的赔偿。关于竞业限制协议，这个协议如未提及单位如何支付其经济补偿。这样的霸王条款是无效，如果公司起诉你，你可以赢的！如需帮助联系我!

2019.03.25 14:04 · IP属地：四川
东城区

杨万勇律师平台推荐

已帮助 11126人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
沈辉律师

已帮助 68616人 · 综评 5.0
咨询我

您好，首先营业限制最高不能超过两年，其次，竞业限制不是对每一个员工都适用，一般就对公司的董事，监事，高级管理人员适用，然后如果约定了竞业限制，公司应该每月支付一定的金额作为补偿。

2019.03.25 14:10 · IP属地：四川
代红梅律师

已帮助 211172人 · 综评 5.0
咨询我

需要看双方的证据材料

2019.03.25 13:37 · IP属地：四川
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案
都燕果律师

已帮助 99892人 · 综评 5.0
咨询我

你好，负有竞业限制义务的劳动者应仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位虽有权要求上述劳动者遵守竞业限制义务，但同时应在劳动者离职后按月支付竞业限制经济补偿金。在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。如果用人单位未及时支付竞业限制经济补偿金超过3个月，则劳动者有权要求解除该竞业限制协议。如果用人单位认为无需负有竞业限制义务的劳动者遵守竞业限制义务，则应在解除或终止劳动关系之时或之前及时告知劳动者。

2019.03.25 13:35 · IP属地：四川
蒋语霖律师

已帮助 5782人 · 综评 4.9

你好，合同怎么签订的？

2019.03.25 21:21 · IP属地：四川
曾俊松律师

已帮助 8491人 · 综评 4.9

如果竞业协议，那么就必须给付补偿金。

2019.03.25 14:02 · IP属地：四川
高槐律师

已帮助 1102人 · 综评 5.0

签订就业限制条款需要支付补偿金，如果未支付补偿金，可以不受就业限制约束。

2019.03.25 13:57 · IP属地：四川
何川律师

已帮助 8396人 · 综评 4.8

对方已经起诉了吗？我们可以帮你应诉。

2019.03.25 13:54 · IP属地：四川
李颖律师

已帮助 25998人 · 综评 5.0

您好，可以申请仲裁，。

2019.03.25 13:51 · IP属地：四川
侯涛律师

已帮助 8067人 · 综评 4.9

你好，可以申请仲裁

2019.03.25 13:34 · IP属地：四川
曹光顺律师

已帮助 63016人 · 综评 5.0

你好，敬业限制协议或者条款约定的限制期限不得超过两年。离职后，你有权要求单位支付敬业限制补偿金，否则的话，你有权要求单位解除敬业限制条款。

2019.03.25 13:33 · IP属地：四川

用户追问

原合同上有写两条关于就业限制的款项，但是款项里面的内容仅写了就业限制的时间，三年。以及违背了如何赔偿。但是最后辞退了我仅给了我辞退的赔偿金，没有给予我就业赔偿金额。现我在另一家公司上班，原公司需要投诉我

律师回复

该约定应该是无效的。

查看剩余交互
付超律师

已帮助 1450人 · 综评 5.0

你好，不合法。无故辞退是有赔偿的。

2019.03.25 13:33 · IP属地：四川

用户追问

原合同上有写两条关于就业限制的款项，但是款项里面的内容仅写了就业限制的时间，三年。以及违背了如何赔偿。但是最后辞退了我仅给了我辞退的赔偿金，没有给予我就业赔偿金额。现我在另一家公司上班，原公司需要投诉我

律师回复

竞业禁止期限最长2年。单位违反约定，拒不支付竞业禁止期间对的应付报酬的，劳动者可以不履行该禁止。

查看剩余交互
苟小明律师

已帮助 22272人 · 综评 4.9

您好，按照原合同约定来处理。

2019.03.25 13:32 · IP属地：四川
罗学德律师

已帮助 33611人 · 综评 5.0

你好，对方起诉是他们的权利，是否有竞业限制的金额要看他们举证了，如需详细咨询可来电

2019.03.25 13:30 · IP属地：四川

用户追问

原合同上有写两条关于就业限制的款项，但是款项里面的内容仅写了就业限制的时间，三年。以及违背了如何赔偿。但是最后辞退了我仅给了我辞退的赔偿金，没有给予我就业赔偿金额。现我在另一家公司上班，原公司需要投诉我。

律师回复

没有竞业限制的钱就不用担心

查看剩余交互