有事请年假和病假，公司不予批准，以旷工处理，并单方面辞退

补偿金申请。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询A师团队。

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

您好，您可以及时申请仲裁解决！

您好，公司违法解除合同，可以请求双倍经济补偿。

您好，如果您按公司规定履行了请假程序，用人单位应当按照事（病）假进行考核，而不应按旷工处理，旷工指的是无故不上班不请假的情形。关于带薪年假的问题，用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。仅代参考，祝您生活愉快！

主张赔偿

可申请劳动仲裁

被辞退可以申请赔偿。

公司涉嫌违法解除劳动合同，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金。

你好，没有正当理由违法解除劳动合同的可以要求经济赔偿金

违法解除可主张经济赔偿金。具体您可以来电或加微信详询。

请问公司规章制度对这方面有规定吗？