公司经营遇到同行派卧底员工过来卧底，切看了我们内部资料，他在职期间客户都往外送如何解决这种问题和带给我司的经济损失

有没有证据证明，有无签订保密协议呢？

劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“重大损害”的标准（具体标准由公司规章制度规定）；公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

内部资料是否属于商业秘密，有没有采取保密措施。有没有与员工签订保密协议

我是深圳莫满军律师，解决这个问题，要在此卧底员工身上解决，此卧底员工很有可能已涉嫌侵犯商业秘密罪，一旦查实会被判刑；以此为条件和此员工说明问题存在的严重性，只有锁住相关的证据，你司才可向对方主张经济损失的问题，至于如何计算经济损失又是另外一个问题。

建议马上l报警。