加班费公司按最低的基本工资算合理吗

2019.03.29 北京-大兴区劳动纠纷

加班费公司按最低的基本工资算合理吗

报告编号：No.20190329*****

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关于加班费公司按最低的基本工资算合理吗的律师回答

周晨律师

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不合理，要按照实际工资计算

2019.03.29 09:39 · IP属地：北京
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顾倩律师

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原则上安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张加班费

2019.03.29 09:25 · IP属地：北京
李建成律师

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按照实际工资

2019.03.29 09:08 · IP属地：北京
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你好，首先看一下劳动合同中对计算加班费的基数是否有约定，有约定，按约定。如果劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数，那么，基本工资之外的补贴、津贴等应否计入加班费计算基数？法律没有明确规定，但最高人民法院民事审判第一庭的法官认为，为了防止用人单位以此形式减少其加班费的支付，侵害劳动者的权益，在劳动合同无明确约定的情况下，这些形式的工资报酬都应当计入加班费计算基数。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
刘疆律师

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不合法。

2019.03.29 08:15 · IP属地：北京
刘海军律师

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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2019.03.29 06:10 · IP属地：北京