11月中旬开始休产假，公司发了11到1月的工资后就不发了，要求休产假的员工提前回去上班才能发请问该如何维权？

2019.03.29 广东-珠海劳动纠纷

11月中旬开始休产假，公司发了11到1月的工资后就不发了，要求休产假的员工提前回去上班才能发，请问该如何维权？

报告编号：No.20190329*****

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广东硕康律师事务所律师

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现代社会，员工是有试用期一说的，在进入一家新单位后都需要度过一段试用期。试用期表现良好之后，才正式转为正式员工。但是很多刚刚毕业的大学生并没有写过转正申请表，个人转正申请应该怎么写呢。为大家整理了一下关于转正申请表的相关内容，希望能对大家起到一定的帮助。

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来自咨询：你好，我申请休产假是提前11天向单位申请休产假
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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来自咨询：产假休完回去上班降职
重庆精道律师事务所律师

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协商不成可以申请劳动仲裁维权

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来自咨询：请问重庆在职老师去年11月中旬开始休产假，什么时候重新返岗上班
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