以前的合同早已到期，现公司要搬厂，又要让员工续签合同，员工不同意续签

2019.03.29 浙江-杭州合同纠纷

以前的合同早已到期，现公司要搬厂，又要让员工续签合同，员工不同意续签，有没有赔偿

报告编号：No.20190329*****

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关于以前的合同早已到期，现公司要搬厂，又要让员工续签合同，员工不同意续签的律师回答

张磊律师

已帮助 2190人 · 综评 4.9

续签合同如果换地址，那么单位应该适当提高劳动待遇。你的情况，员工可以要求支付经济补偿金。

2019.03.29 18:58 · IP属地：浙江

用户追问

他没换地址但是附加了一条内容就是，甲方可根据工作需要变更乙方的工作地点，这条算公司搬厂不想赔钱的条件吗

律师回复

该约定是否有效，用人单位调整工作地点和岗位的行为是否合法，关键要看用人单位的调整是否会对原劳动合同的履行产生实质性影响。若用人单位对于劳动者工作地点和岗位的调整是合理的，不会给劳动者造成劳动合同履行的困难，则用人单位的调整不构成对劳动合同内容的变更，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。否则，即使有约定也属于无效条款。

用户追问

你能简单的说吗，我现在的意思就是厂马上就要搬了，现在签这份合同跟搬厂赔钱有没有关系，他附加的这个条件就是有没有起到法律保护，还有他附加的这个条件到时候搬厂还有没有钱赔

律师回复

很难给你明确的答复，这种情况实际情况也常发生，比如一个区搬到另一个区，这种搬迁认为是合理的。而跨市调动则明显不合理，属于给劳动者增加义务，约定就偏向于不合法而无效，到时候就需要给劳动者补偿。

用户追问

那我本身就不想做了，在等着他搬厂赔钱，要是没钱赔那我不是白等了

律师回复

即使搬迁赔钱，单位主动赔偿的金额都是比较少的，补偿金额较大的的情形都难免是持久战，只是希望等着可能不合算，而且进入法律程序，风险毕竟不可控，证据方面都是要注意的，不能百分之百保证会是什么结果。

用户追问

可是按照劳动法搬厂到别的省都有钱赔，或者换老板都有钱赔的

律师回复

搬迁跨市的都很可能赔偿，更不用说跨省。根据法律规定劳动者是可以主张的，所以建议您注意保留合同，岗位说明书，工资条，员工手册等证据，以备搬迁后主张赔偿能够有理有据。

用户追问

哦那那份合同也抵挡不了公司赔钱吧

律师回复

可以这么理解的。单位的做法就是以合法形式掩盖非法目的，这样的条款内容是无效的，最终要依据事实认定。

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