无固定期限合同单位经济效益不好解除合同赔偿应该怎么理赔

2019.04.01 北京-北京合同纠纷

您好，我想咨询一下无固定期限合同单位经济效益不好解除合同赔偿应该怎么理赔

报告编号：No.20190401*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于无固定期限合同单位经济效益不好解除合同赔偿应该怎么理赔的律师回答

赵江涛团队律师

已帮助 753631人 · 综评 5.0
咨询我

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

2019.04.01 22:07 · IP属地：北京
东城区

周红笑律师平台推荐

已帮助 4534人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长合同纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
李建成律师

已帮助 625853人 · 综评 5.0
咨询我

补偿金一年支付一个月工资作为补偿金

2019.04.01 21:19 · IP属地：北京
周晨律师

已帮助 39997人 · 综评 5.0
咨询我

按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，超过半年不满一年的，按一年计算

2019.04.01 20:07 · IP属地：北京
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案
案件分析律师

已帮助 3504902人 · 综评 4.9
咨询我

具体要看单位解决的正当性和程序的合法性。

2019.04.01 20:00 · IP属地：四川
章敏律师

已帮助 93312人 · 综评 4.9

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.03 21:00 · IP属地：北京
金秋律师

已帮助 1397人 · 综评 5.0

应当支付经济赔偿金

2019.04.02 13:29 · IP属地：北京
幺博文律师

已帮助 26506人 · 综评 5.0

若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2019.04.02 08:40 · IP属地：北京
刘海军律师

已帮助 53743人 · 综评 4.9

若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2019.04.02 07:16 · IP属地：北京
黄福涛律师

已帮助 16059人 · 综评 5.0

无固定期限合同，单位是不得擅自解除劳动关系的，除非劳动者违反劳动合同法第39条的特殊规定。即使经济性裁员，也应当留下签订固定期限劳动合同。假设经济裁员属实，可以要求离职经济补偿金；假设被用人单位强制解除，要求违法解除赔偿金。

2019.04.01 19:54 · IP属地：北京
怀向阳律师

已帮助 257863人 · 综评 5.0

你好，也属于违法解除可以要求经济赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资

2019.04.01 19:49 · IP属地：北京
王鑫塬律师

已帮助 216178人 · 综评 5.0

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.01 19:48 · IP属地：北京

用户追问

我过了哺乳期，拉前12个月全额工资中包含3个月哺乳假，5个月病假，现在病假争议单位不给全额，之前给我按60%发放的，现在赔偿也受此影响，赔偿N 2，我记得是可以要求2N吧？现在单位要求我待岗，三个月，之后再谈解除合同，这三个月也参与全额12个月，我该怎么办？

查看剩余交互