公司裁员，当月上班不满15天，公司不予缴纳社保合法吗？

2019.04.01 北京-朝阳区劳动纠纷

报告编号：No.20190401*****

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关于公司裁员，当月上班不满15天，公司不予缴纳社保合法吗？的律师回答

顾倩律师

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您好，您可通过劳动仲裁要求缴纳未足额缴纳社保，详情可电询

2019.04.02 14:54 · IP属地：北京
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李建成律师

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2019.04.02 07:37 · IP属地：北京
赵江涛团队律师

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2019.04.01 22:02 · IP属地：北京
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2020.11.29 14:20 · IP属地：四川
崔研律师

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您好，不合法，可申请劳动仲裁。

2019.04.02 12:37 · IP属地：北京
殷海芳律师

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如果15号之前入职，应当缴纳；15号入职，公司客观上无法增员。建议跟公司协商。

2019.04.02 09:53 · IP属地：天津
章敏律师

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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.04.02 09:21 · IP属地：北京
刘海军律师

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按照法律规定从入职之日起开始为员工缴纳社保。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。

2019.04.02 06:54 · IP属地：北京
黄福涛律师

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不合法，社会保险是国家强制保险，用人单位必须为劳动者申报社保档案，否则劳动者可以举报，社保部门查实后可以对单位进行罚款警告，劳动者也可以单方解除劳动合同要求离职经济补偿金。

2019.04.01 21:50 · IP属地：北京