公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，可以要求经济补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

您好，违法解雇可要求经济补偿金。具体可咨询本律师。

你好，可以按照工龄要求赔偿，有签劳动合同吗？

1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。
2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。
3，但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。
4，赔偿由工作年限决定了，具体如下：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你好!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(微信同号)，或者携带相关资料来律师事务所面谈。

您好，可以申请仲裁，要求双倍赔偿。

你好，可以要求支付经济补偿金，具体请你可以微信或者电话咨询我。

这个要具体去分析，自己手上有没有劳动合同，有没有社保，工资是怎么发的，转账还是现金，赔偿问题建立与这些证据上。

你好! 如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

赔偿经济赔偿金。

支付双倍的经济补偿金，每年两个月的工资。仲裁维权，可以联系我。

你好，公司违法解除可以申请仲裁，要求双倍赔偿。