我是装卸公司想和工人签个合同，应该签劳动合同还是劳务合同

2019.04.03 山东-潍坊劳动纠纷

报告编号：No.20190403*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我是装卸公司想和工人签个合同，应该签劳动合同还是劳务合同的律师回答

曹兴龙律师

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你好可以找律师拟订合同。加我微信或者电话

2019.04.04 17:57 · IP属地：山东
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
任宝余律师

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根据工作内容确定。

2019.04.04 12:33 · IP属地：山东
程向玲律师

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你想规避风险还是？

2019.04.03 19:53 · IP属地：山东
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如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施1,劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关的证据你需要搜集你在你单位的工作时间证明即可。这里单位有无和你签订合同，适用举证责任倒置。 2.单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。先申请劳动仲裁，不服仲裁的，提起诉讼。（律师解答,希望满意）

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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法律分析:
劳务公司与个人应该签订劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
法律依据:
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2023.03.29 10:10 · IP属地：上海