公司以试用期不符合录用条件为由辞退，但入职时就未明确录用条件。公司直到最后的辞退通知给出时录用条件怎么确定？

2019.04.08 湖北-武汉劳动纠纷

公司以试用期不符合录用条件为由辞退，但入职时就未明确录用条件。公司直到最后的辞退通知给出时，才附带给出录用条件。录用条件中一些条目我不认可，这样劳动仲裁时，录用条件怎么确定？

报告编号：No.20190408*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司以试用期不符合录用条件为由辞退，但入职时就未明确录用条件。公司直到最后的辞退通知给出时录用条件怎么确定？的律师回答

长沙邓普云

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您好，请问有签订劳动合同吗？当时的合同里没有录用条件吗？您不知情的话应该是不能认可的，具体情况我不是很清楚，您可以直接来电详询，咨询是免费的。

2019.04.08 13:04 · IP属地：湖南
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
邓金瑞律师

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录用条件没签字吧？

2019.04.08 12:57 · IP属地：湖北

用户追问

对，无签字，是辞退日，附带在辞退通知中一起才发的

律师回复

那不管，没有意义，可申请劳动仲裁维权

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武汉离婚律师刘琬琳律师

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您好，请问合同几年的呢？试用期约定的是多长时间？根据您的描述，你可以去劳动监察部门反映投诉。但是保留相关的证据。我是劳动争议方面的专业律师，建议您直接与我电话联系，我会尽力维护您的所有合法权益。

2019.04.08 12:41 · IP属地：湖北
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沈大力律师

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录用条件需在用人单位拟录用员工时即明确告知，劳动者在试用期内如有不符合录用条件情形，用人单位需举证对劳动者的具体考核和评价，证明不符合录用条件。如用人单位不能举证，不能单纯以不符合录用条件为由解除劳动合同。当然，单位可能举证公司员工手册、规章制度等有相应录用条件规定，这需要劳动者在仲裁和诉讼之前予以查询注意。

2019.04.08 12:39 · IP属地：湖北

用户追问

没有发放员工手册，我对录用条件中有异议的项目不是规章制度中的通用项目，是岗位专门条目。首先本岗位其他公司都没有约定有这样的条目，入职时公司也没有提到这一条，公司是在打算辞退后，故意出一个刁难的任务让我解决，我无法解决，然后才将这条作为录用条件，并写在录用条件之中，与我同岗位的其他员工平常也没有这样的任务。

律师回复

按照您所述情形，如保留有证据，可选择劳动仲裁要求确认用人单位违法解除劳动合同。

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案件分析律师

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您好，如果在签订劳动合同时未明确释明录用条件，您可以主张不认可该录用条件，您可以向劳动监察部门投诉。

2019.04.08 13:22 · IP属地：四川
案件分析律师

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您好，建议您可以向劳动监察大队投诉。协商未果再申请劳动仲裁。

2019.04.08 12:48 · IP属地：四川
案件分析律师

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需要仲裁员结合案件具体情况判断

2019.04.08 12:45 · IP属地：四川
张在叶律师

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您好，您若申请仲裁，录用条件是你们的争议点，建议委托律师代理，这个会比较复杂。详情可来电咨询，免费解答

2019.04.08 13:16 · IP属地：湖北