咨询工伤事宜

2013.04.20 四川-绵阳 劳动纠纷
 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。里面的原工资福利待遇不变是指的什么?应该按照什么标准算,有这方面的规定吗
报告编号:No.20130420*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 受伤前是多少继续发,可来电
    2013.04.21 21:15 · IP属地:四川
    用户追问
    谢谢A律师,继续发放的是基本工资还是所有的工资呢?因为受伤前的工资是由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成的,受伤后不在岗位了,也无法创造绩效,据以前受伤的同事说,他们停工留薪期的工资都只发了基本工资,才720元,这合理吗?
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  • 受伤前是多少继续发
    2013.04.20 20:53 · IP属地:四川
    用户追问
    谢谢A,继续发放的是基本工资还是所有的工资呢?因为受伤前的工资是由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成的,受伤后不在岗位了,也无法创造绩效,据以前受伤的同事说,他们停工留薪期的工资都只发了基本工资,才720元,这合理吗?
    律师回复
    应该按照受伤前12个月每月总收入的平均数发放才公平,因为受伤不是你不上班而是工伤不能上班,因为工伤后的所有合理损失应该单位承担
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