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公司领导恶意让入职四五年的员工主动离职，规避主动劝退员工要进行赔付，这样怎么维护自己的权益呢

2019.04.10 河南-郑州劳动纠纷

公司领导恶意让入职四五年的员工主动离职，规避主动劝退员工要进行赔付，这样怎么维护自己的权益呢

报告编号：No.20190410*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司领导恶意让入职四五年的员工主动离职，规避主动劝退员工要进行赔付，这样怎么维护自己的权益呢的律师回答

王攀律师

已帮助 33524人 · 综评 5.0

你好！合同还没到期的话，用人单位主动解除合同的话，需要向劳动者支付违约金以及经济补偿金；劳动者主动离职的话，则用人单位不承担责任。建议您谨慎考虑。

2019.04.11 12:03 · IP属地：河南
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尚军港律师

已帮助 4148人 · 综评 4.8

去当地劳动部门投诉

2019.04.11 10:49 · IP属地：河南
梁静飞律师

已帮助 855323人 · 综评 5.0

你好，这个属于变相辞退

2019.04.11 09:41 · IP属地：河南
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裴宗峰律师

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可以和公司协商补偿金的数额。

2019.04.11 09:11 · IP属地：河南

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公司劝退怎么维护自己的权益

公司劝退时可从多方面维权。首先判断劝退理由是否合法，其次收集工作和劝退相关证据，最后通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，要求补偿或撤回决定、支付经济补偿等。

公司劝退员工主动离职怎么应对

公司劝退员工主动离职时员工可这样应对：了解劝退原因，若不合理要知道不合法；维护自身权益，不轻易签离职文件；进行协商谈判争取权益，协商不成可投诉或仲裁。

被劝退离职怎样维护自己的利益

遭遇被劝退离职，可通过明确劝退原因及性质、要求单位出具书面解除通知、主张经济补偿或赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身利益，协商不成走法律途径，且要注意收集相关证据。

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