因为打架而被公司开除，是否有赔偿？

2019.04.11 陕西-西安侵权

因为打架而被公司开除，是否有赔偿？

报告编号：No.20190411*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于因为打架而被公司开除，是否有赔偿？的律师回答

赵海飞律师

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您好，公司开除员工在下列情形下需要承担赔偿
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.04.11 11:24 · IP属地：陕西
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【法律意见】
劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
案件分析律师

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有补偿

2019.04.12 14:46 · IP属地：四川
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赵亚兰律师

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如果打架属于解雇的理由之一，那么很有可能是不违法的，需要看具体的情况

2019.04.11 14:13 · IP属地：陕西
侯小敏律师

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若属于严重违反了公司的规章制度，被开除没有经济补偿金

2019.04.11 13:47 · IP属地：陕西
王鹏飞律师

已帮助 1468人 · 综评 5.0

公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.04.11 11:14 · IP属地：陕西
马全义律师

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有补偿

2019.04.11 10:33 · IP属地：陕西

用户追问

是怎样的补偿方式？双方因为口角纠纷打架了，对方伤势不严重，就破了流血了。公司发文通知要赔偿伤员的医药费和误工费，还有就是记过开除。并且对方保留报警权利，这样的处理方式是否存在问题？这样也会有经济补偿吗？

律师回复

补偿是按劳动法。

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