因为打架而被公司开除,是否有赔偿?

2019.04.11 陕西-西安 侵权
因为打架而被公司开除,是否有赔偿?
报告编号:No.20190411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 您好,公司开除员工在下列情形下需要承担赔偿
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019.04.11 11:24 · IP属地:陕西
  • 【法律意见】
    劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 有补偿
    2019.04.12 14:46 · IP属地:四川
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  • 如果打架属于解雇的理由之一,那么很有可能是不违法的,需要看具体的情况
    2019.04.11 14:13 · IP属地:陕西
  • 若属于严重违反了公司的规章制度,被开除没有经济补偿金
    2019.04.11 13:47 · IP属地:陕西
  • 公司开除员工不一定有赔偿,具体要看什么原因解除劳动合同,如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。
    2019.04.11 11:14 · IP属地:陕西
  • 有补偿
    2019.04.11 10:33 · IP属地:陕西
    用户追问
    是怎样的补偿方式?双方因为口角纠纷打架了,对方伤势不严重,就破了流血了。公司发文通知要赔偿伤员的医药费和误工费,还有就是记过开除。并且对方保留报警权利,这样的处理方式是否存在问题?这样也会有经济补偿吗?
    律师回复
    补偿是按劳动法。
    查看剩余交互
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