我是签订无固定期限劳动合同的，想自己辞职，能拿补偿金吗？

请去劳动监察大队现场反映反映

自己辞职 不是双方协商解除劳动合同 恐怕没有补偿金 只能看单位是否有过错

您好，自己主动辞职是无法领取补偿金的。

要分情况而定。
一、签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
二、但是若因为用人单位的原因导致员工辞职的，员工可以请求经济补偿金。
三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
那么无固定期限合同与固定期限合同的区别？
　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
两者的区别
1.合同终止时间
不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
2.存续期限不同
固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。
3.劳动合同解除方法不同
固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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