与单位签订劳动合同，合同期限为工程结束，规定3个月试用期，工资5000含社保有什么快速解决途径？

2019.04.14 江苏-盐城劳动纠纷

与单位签订劳动合同，合同期限为工程结束，规定3个月试用期，工资5000含社保，试用期内乙方辞职工资按照3000结算，甲方辞退按照4000；工程未结束，乙方辞职工资按照40%结算，现在满3个月，乙方辞职，现在甲方按照40%结算，是否合法，有什么快速解决途径？

报告编号：No.20190414*****

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关于与单位签订劳动合同，合同期限为工程结束，规定3个月试用期，工资5000含社保有什么快速解决途径？的律师回答

邢伟华律师

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主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理.,,,,,,

2019.04.14 19:43 · IP属地：上海
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.07.01 09:30 · IP属地：四川
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