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您好！想咨询劳动合同到期，公司不续签，是否补偿？

2019.04.15 湖南-长沙劳动纠纷

您好！想咨询劳动合同到期，公司不续签，是否补偿？

报告编号：No.20190415*****

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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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熊盛君律师

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你好，需要按照本单位工龄支付经济补偿

2019.04.15 11:30 · IP属地：湖南
湖南三湘律师团队

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有补偿的，具体补偿事项可以来电咨询或者加微信详聊。

2019.04.15 11:28 · IP属地：湖南
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劳动合同到期不续签想离职流程

现如今，工作都会签劳动合同，离职是要解除劳务合同的。那么，对于劳动合同到期不续签想离职流程的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关劳动合同到期不续签想离职流程的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

到期不续签劳动合同怎么赔偿

若用人单位不愿续约或降低合同待遇员工拒绝续签，均可申请按照工作年限得到相应的补偿，即每工作满一年获得一个月薪水的补偿；补偿依据为离职前十二个月的平均工资。若劳动合同无法续签，则可能出现两种情况，一是用人单位欲续订而员工不愿，二是员工愿意续订却遭到用人单位拒绝。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期不续签

劳动合同到期不续签要分情况分析。用人单位不续签时，根据条件有无降低等确定是否支付经济补偿及补偿标准；劳动者不续签，一般提前通知，因单位法定过错不续签可要求补偿。总之要依具体情况依法处理。

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