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产假未休完，员工个人要求提前回公司上班，如何规避风险？工资如何发放？

2019.04.16 广东-深圳劳动纠纷

产假未休完，员工个人要求提前回公司上班，如何规避风险？工资如何发放？

报告编号：No.20190416*****

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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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作为公司方，应当按月支付工资，工资按照约定的工资发放即可。

2019.04.16 21:20 · IP属地：广东
文开齐律师

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