公司不给缴纳社保，员工辞职解除劳动合同，必需采用书面形式，递交辞职报告吗

你可以直接以公司未交社保为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求单位支付你经济补偿金。

以公司未缴纳社保为由离职需要写离职申请。公司不缴纳社保，写辞职信，不能写辞职申请。辞职信告知用人单位，因为没有按照劳动法规定及时足额缴纳社保的原因，提出辞职，用人单位需要给予补交社保，并写明因为不缴纳社保违反劳动法，需要给予经济补偿金再离职!如果是写了辞职申请，用人单位不但不给予补交社保，还会提请劳动主管部门，是本人主动离职，没有经济补偿金还会不给予补缴社保。
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是的

您好，最好是书面形式

您好，您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：1）仲裁申请书；2）您的身份证原件及复印件；3）公司的户卡（工商局打印）；4）劳动合同；5）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；6）排班表或工作时间的相关证据；7）如欠薪，则月工资和欠薪时间，欠薪金额的证据（如有欠条，则应当到法院起诉，而非申请劳动仲裁）；8）与您诉求相关的其他证据材料。具体证据材料的准备，委托我后会给您一次性的详细指导，您按照我的指导准备即可。如需咨询，可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信（手机号同为微信号），向我详细咨询，委托专业律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

是的，需要提前一个月采取书面形式递交辞职申请

你好，如果员工辞职的，必须提前一个月书面通知公司。

申请劳动仲裁，