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产假期间，产假工资厂里给的回复是底薪的一半，是对的吗？

2019.04.19 江苏-苏州劳动纠纷

产假期间，产假工资厂里给的回复是底薪的一半，是对的吗？

报告编号：No.20190419*****

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　　产假期间改发生育津贴。
　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照所在单位职工上年职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照产假前工资标准支付，产假前工资应包括加班费之外的工资。
　　女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

2024.01.19 10:30 · IP属地：四川
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产假期间的工资是拿底薪吗

在休产假期间，产假工资是拿底薪吗以及国家规定产假工资怎么发放?下面就一起来了解一下吧，希望可以帮助到大家哦。

产假工资是拿底薪吗

针对第一种情况，即关于产假的规定，按照现行法律规定，女职工享有为期三个月的产假，在此期限内应以上述规定的底薪作为薪酬发放依据；对于计件工作制的员工，则需参照其过去连续三个月的平均工资进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

产假工资发放是按照底薪吗合法吗

产假工资按底薪发放是否合法需视情况而定。若底薪为正常出勤应得工资且有规定则合法，若工资由多部分组成且高于底薪，按底薪发产假工资不合法，生育津贴有相应支付标准。

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