公司在职3年，现在怀孕4个月。合同刚好到期，如果公司辞退，我如何维权可以得到更好的赔偿

2019.04.22 广东-广州劳动纠纷

报告编号：No.20190422*****

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关于公司在职3年，现在怀孕4个月。合同刚好到期，如果公司辞退，我如何维权可以得到更好的赔偿的律师回答

刘光华律师

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你好，孕期不能辞退

2019.04.22 15:07 · IP属地：广东
东城区

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赵城律师

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孕期哺乳期内，劳动合同到期的，则劳动合同期限自动延长到哺乳期满。也就是说，你的劳动合同要等哺乳期满才算到期，单位也不能以合同上写的日期为到期日来辞退你，否则就是非法解除劳动合同，你可以要求2倍赔偿以及产假工资。

2019.04.22 19:23 · IP属地：湖南
李大庆律师

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.04.22 18:41 · IP属地：广东
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陈旺律师

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第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2019.04.22 14:55 · IP属地：广东
魏济民律师

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劳动合同法禁止公司辞退怀孕的员工，合同到期应顺延至休产假结束。公司辞退属于违法解除，可以提起劳动仲裁。

2019.04.22 14:47 · IP属地：广东
封华清律师

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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.04.22 14:26 · IP属地：广东