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在职期间一直有领取失业金但是公司未签订劳务合同也没有替我缴社保一般情况会如何？

2019.04.24 江苏-南京劳动纠纷

你好，在职期间一直有领取失业金，但是公司未签订劳务合同，也没有替我缴社保，现在已离职，如果我申请劳动仲裁未签订劳动合同的补偿，一般情况会如何？

报告编号：No.20190424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于在职期间一直有领取失业金但是公司未签订劳务合同也没有替我缴社保一般情况会如何？的律师回答

张龙律师

已帮助 34096人 · 综评 5.0

您好！未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额

2019.04.25 10:50 · IP属地：江苏

用户追问

可是我在工作期间有领取失业金的

律师回复

与是否签订劳动合同无关

用户追问

工作期间领取失业金有没有触犯法律呢？如果劳动仲裁的话会不会被查到？

律师回复

与是否签订劳动合同无关

用户追问

这句话是什么意思呢？

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未签订劳务合同如何补偿

未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金，一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金，具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。关于未签订劳务合同如何补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

未签订劳务合同离职后如何补偿

未签劳务合同离职后的补偿要分情形分析：若为劳动关系，超一月不满一年未签合同要付双倍工资，因单位法定过错离职要付经济补偿金；若为劳务关系，一般不适用劳动合同补偿规定，可按约定或实际主张劳务报酬。

未签订劳务合同受伤算工伤吗

未签劳务合同受伤可能算工伤，关键看是否符合法定情形，如工作时受伤等。未签合同但有事实劳动关系且符合的可认定，证据有工资等。职工或亲属可1年内申请工伤认定，社保部门会调查核实，认定后可享受待遇。

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