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发生工伤后的停工留薪，十二个月前平均工资，包括加班费吗？

2019.04.25 浙江-杭州劳动纠纷

发生工伤后的停工留薪，十二个月前平均工资，包括加班费吗？

报告编号：No.20190425*****

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工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。
按你所说，应包括加班工资。

2024.01.25 17:21 · IP属地：四川
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停工留薪的工资包括加班费吗？

不包括加班费，这里的工资均是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。下面跟华律小编一起来看看。

池州停工留薪包不包括加班费吗

停工留薪期工资是工伤期间基本生活保障补偿，按受伤前正常工资福利待遇确定。加班费是额外报酬不属于正常工资范畴，池州也如此，所以停工留薪期工资不包括加班费。

停工留薪十二个月劳动能力鉴定是几级

若员工在工作过程中不幸遭遇意外伤害或患上职业病，致使其无法正常工作并必须停止下来进行工伤康复和医疗处理，在此期间，他们应享有的原工资福利待遇不变，全部由所属企业承担，按月支付给他们。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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