公司变相裁员，想以业绩完不成为由，绩效打C，要求主动离职，或者调岗。请问员工可以不接受调岗而以主动提出支付经济赔偿离职吗？

2019.04.26 四川-成都劳动纠纷

公司变相裁员，想以业绩完不成为由，绩效打C，要求主动离职，或者调岗。请问员工可以不接受调岗，而以主动提出支付经济赔偿离职吗？

报告编号：No.20190426*****

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关于公司变相裁员，想以业绩完不成为由，绩效打C，要求主动离职，或者调岗。请问员工可以不接受调岗而以主动提出支付经济赔偿离职吗？的律师回答

龙宇涛律师

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2019.04.26 17:09 · IP属地：四川
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不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
云南滇东北律师团队

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您好，公司存不存在未给您购买社保的情形？

2019.04.26 16:19 · IP属地：云南

用户追问

没有。但是公司按规定每个部门有一个员工绩效强制打C，并谈判让员工签署下个月的业绩保证书，再次完成不了就让选择走人，或者自主选择调岗。而员工不接受内部调岗，也不签署保证书，请问这种情况，请问公司会以员工不服从安排为由，不支付赔偿让员工走人吗？

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赵江律师团队

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您好，主动离职是没有没有经济补偿的，如果公司强行调离岗位是违法的，你可以申请劳动仲裁。

2019.04.26 16:11 · IP属地：四川