工伤，但没有劳动合同，没有社保，还能鉴定工伤和伤残等级要求赔偿吗？如果与工厂协商赔偿赔偿金额可以预估一下吗？

双倍工资计补交社保

您好，先确认劳动关系然后申请工伤鉴定，可以主张医疗费、医疗期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、伤残赔偿金等，要根据您的具体情况来具体计算。

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤 认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 如涉及未签劳动合同、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔 偿。

可以。具体可来电详询。

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

可以要求赔偿，具体金额来电详谈

可以先确定劳动关系的，再申请工伤鉴定

你好，可以申请工伤鉴定的，而且可以主张公司补缴社保；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

需要先去安检局确认劳动关系，然后才能做工伤认定和工伤鉴定

你好，可以收集相关证据向法院起诉并申请伤残鉴定。可以主张医疗费、医疗期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、伤残赔偿金等。具体需根据您伤情和时间损失计算

您好 .