从2015年11月进入公司，公司给签订五年合同现在要裁员应当怎么补偿我是八级伤残军人怎么补偿？

2019.04.26 北京-西城区合同纠纷

从2015年11月进入公司，公司给签订五年合同现在要裁员应当怎么补偿？我是八级伤残军人怎么补偿？

报告编号：No.20190426*****

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关于从2015年11月进入公司，公司给签订五年合同现在要裁员应当怎么补偿我是八级伤残军人怎么补偿？的律师回答

京师姚志斗律师团队

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应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.27 16:05 · IP属地：北京
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黄福涛律师

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补偿是一年一个月

2019.04.27 11:14 · IP属地：北京
北京金钲律师事务所

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请问事情是发生在北京吗

2019.04.27 08:10 · IP属地：北京
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要求，补偿金申请

2019.04.27 07:41 · IP属地：北京
刘海军律师

已帮助 53743人 · 综评 4.9

若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.27 07:37 · IP属地：北京
李俊理律师

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如果裁员不符合经济性裁员的话就可主张违法解除劳动合同

2019.04.26 23:35 · IP属地：北京