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公司关闭，怀孕员工赔偿如何计算

2010.01.26 上海-长宁区劳动纠纷

公司即将关闭，怀孕员工如何赔偿，哺乳期如何赔偿

报告编号：No.20100126*****

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【法律意见】
支付双倍经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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李冰律师

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这个问题有一定疑难度。建议你面谈咨询。

2010.01.27 11:38 · IP属地：上海
侯福男律师

已帮助 36965人 · 综评 5.0

怀孕员工可以要求继续履行劳动合同,

2010.01.26 14:13 · IP属地：上海
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公司关闭解散员工应如何赔偿

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。关于公司关闭解散员工应如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司关闭解散员工应如何赔偿

公司关闭解散员工应如何赔偿?公司关闭解散员工时要依法给经济补偿，补偿按工作年限算，工资基数按前12个月平均工资算，有特殊规定。公司还要办离职手续结清费用，不补偿员工可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司关闭解散员工怎么赔偿

经济补偿金：公司需按工龄付给员工相应等额的工资，如工龄超半年不足1年按1年算，不足半年的付半月工资。书面劳动合同缺失：若无书面劳动合同，员工或可获双倍经济补偿金赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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