工作三年，劳动合同一直都是一年一签，今年劳动合同到期不给续签，我应该怎么办

2019.04.28 辽宁-大连劳动纠纷

工作三年，劳动合同一直都是一年一签，今年劳动合同到期不给续签，我应该怎么办？

报告编号：No.20190428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于工作三年，劳动合同一直都是一年一签，今年劳动合同到期不给续签，我应该怎么办的律师回答

案件分析律师

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可以要支付经济补偿金，根据你的工作年限，工作满一年的支付一个月的工资，以此计算。

2019.04.28 13:48 · IP属地：四川

用户追问

解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？我这种属于哪个？如果公司拒绝支付我应该收集什么证据？

律师回复

区别不大。都是劳动关系结束。可以带着材料当面与律师咨询。

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肖巧飞律师

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根据劳动法的规定，第三次签订劳动合同是用人单位就应当与你签订无固定期限的合同了，在你不存在严重过错的情况次下，单位不能随便与你解除劳动合同关系，你现在可以去劳动监察大队举报。

2019.04.28 14:47 · IP属地：安徽

用户追问

我们要求什么补偿？

律师回复

如果单位单方与你解除了劳动合同，且第三次签合同时你没有主动提出签订固定期限劳动合同的话，除了上述赔偿金外，你还可以向单位索要从第三次签订劳动合同到你离职时的双倍工资差额部分。

用户追问

双倍工资差额是什么意思？

律师回复

就是在你第三年签订合同时到你离职时的这段时间，单位本来应该每月支付你二倍的工资，但是单位只给了你正常的工资，那么你还可以索要二倍工资减去你已领取到的工资的差额部分。

用户追问

应该支付我两倍的工资？

律师回复

因为本来应该第三次跟你签订无固定期限劳动合同的，但是在你事先没有承诺签订固定期限合同的情况下，单位还是跟你签订了固定期限合同，单位的做法违反了法律规定，需要向你支付这段时间的二倍工资。

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姜梦怡律师

已帮助 3307人 · 综评 5.0

按照你的叙述即使不给你签合同，也已经为无固定期限合同。

2019.04.28 14:14 · IP属地：辽宁
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