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退职人员到55周岁能办病退吗？

2019.04.29 浙江-杭州劳动纠纷

退职人员到55周岁能办病退吗？

报告编号：No.20190429*****

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符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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退职待遇如何计算,退职和病退的待遇区别

退职待遇的计算标准是（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金，对于缴费年限满15年的，按月发给退职生活费，未满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。另外，退职和病退的待遇区别是，退职后不在属于企业的退休员工，病退则是国家承认的退休职工的待遇。关于退职待遇如何计算，退职和病退的待遇区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工因病退职的待遇是怎样的

如果自己是因为病情而提前退休的话，那么适合正常退休是有一些区别的，每提前一年进行退休的话，那么退休金就需要扣除一定的比例，那么关于病退但具体内容是怎样规定的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

55岁病退和53岁病退钱有区别吗

按照相关规定，男性员工在达到法定年龄五十周岁时，女性员工则需要年满四十五周岁，且在过去十年内参与了革命性的工作，并且经过医院确诊为完全失去工作能力，方能申请因病退休。

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