用人单位与派遣公司与员工解除劳务合同，责任在单位，员工应该得到什么法律保障

2019.04.29 辽宁-沈阳劳动纠纷

用人单位与派遣公司与员工解除劳务合同，责任在单位，员工应该得到什么法律保障？

报告编号：No.20190429*****

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关于用人单位与派遣公司与员工解除劳务合同，责任在单位，员工应该得到什么法律保障的律师回答

董毅律师

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

2019.04.29 16:48 · IP属地：辽宁

用户追问

除补偿金外，还有其它什么待遇吗？谢谢！

律师回复

失业保险待遇。

用户追问

03年至今经过事业合同工编制后改劳务派遣工服务于同一用人单位，从没休过年假。年假的天数应怎样确定？麻烦您了！谢谢！

律师回复

一般十天年假。

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张勇法学博士律师

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你好，要看是如何解除合同的

2019.04.29 16:57 · IP属地：辽宁

律师回复

支付经济补偿的，但是你和实际工作单位之间不是劳动关系

用户追问

派遣公司来用人单位，让我们员工签字解除合同，用人单位己经四个月没有打扻给派遣公司给我们员工开工资了

律师回复

工资你可以主张向派遣公司，你们之间是劳动关系，其他的要看你签字的解除合同材料是什么原因解除合同

用户追问

集体解除合同的原因是用工单位为政府机关内改制原厅政务服务中心为事业编，从机关移出，主管单位不存在于机关了，所以原主管单位要求我们被派遣员工与派遣公司解除劳动关系，原合同未到期。谢谢！

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