被辞退员工有加班费,公司拒绝支付,让该员工A自己出钱给辞退员工付加班费

2019.04.30 北京-西城区 劳动纠纷
被辞退员工有加班费公司拒绝支付,让该员工A自己出钱给辞退员工付加班费
报告编号:No.20190430*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 劳动仲裁,维权
    2019.04.30 14:56 · IP属地:北京
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 您好,可以及时申请仲裁要求支付加班费!
    2019.04.30 14:48 · IP属地:北京
  • 可申请仲裁,要求支付加班费
    2019.04.30 13:58 · IP属地:北京
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的 经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
    2019.04.30 12:54 · IP属地:北京
  • 你好,加班费应该由公司承担,如果公司拖欠的话,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
    2019.04.30 15:06 · IP属地:北京
  • 如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的 经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
    2019.04.30 14:08 · IP属地:北京
  • 用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    2019.04.30 13:27 · IP属地:北京
  • 你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.04.30 13:07 · IP属地:北京
  • 可以申请劳动仲裁,维护自身利益
    2019.04.30 12:44 · IP属地:北京
  • 违法,可以申请劳动仲裁
    2019.04.30 12:44 · IP属地:北京
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