哺乳期取消绩效奖金合法嘛（单位实行年薪制，但合同里只写不包括补助及岗位工资的基本工资）

2019.04.30 北京-石景山区劳动纠纷

报告编号：No.20190430*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于哺乳期取消绩效奖金合法嘛（单位实行年薪制，但合同里只写不包括补助及岗位工资的基本工资）的律师回答

周皓律师

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您好，单位的做法是不合法的，如有问题可电联。

2019.05.06 11:57 · IP属地：北京
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赵江涛团队律师

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可以投诉

2019.04.30 18:21 · IP属地：北京
李建成律师

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不合法情况

2019.04.30 15:06 · IP属地：北京
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周密律师

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只是在这个阶段取消是不可以的

2019.04.30 14:10 · IP属地：北京

用户追问

本人从事销售工作公司实行年薪制（基本工资绩效奖金）公司说因为哺乳期就出不了差了也不给背任务了所以取消或者降低绩效考核奖金

律师回复

那是不能的，员工都是平等的，权利同样享受的，建议电话沟通

用户追问

好的谢谢您

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顾倩律师

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据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

2019.04.30 14:10 · IP属地：北京

用户追问

本人从事销售行业公司实行年薪制基本薪资绩效奖金现在处于哺乳期公司说因为在哺乳期就不给安排销售任务不用出差了所以也没有绩效奖金了

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协议合规顾问

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公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
黄福涛律师

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按照实际约定支付

2019.04.30 14:14 · IP属地：北京
幺博文律师

已帮助 26506人 · 综评 5.0

不合法

2019.04.30 14:06 · IP属地：北京

用户追问

本人从事销售工作公司实行年薪制（基本工资绩效奖金）公司说因为哺乳期就出不了差了也不给背任务了所以取消或者降低绩效考核奖金

律师回复

您好，您同意吗？愿意再出差吗？

用户追问

目前还没跟我谈但是已经告诉其他员工了这个了把我的任务给她了出差我确实无法出差但出差不是唯一销售手段

律师回复

您可以拒绝变更合同

用户追问

合同里只写了基本薪资

律师回复

销售内容如何约定的？

用户追问

准备取消我负责的原有几个市场（我本来负责一个区域，在本区域内负责几个市场，但是考核是考核全区域以及日常工作领导打分及下属打分）

律师回复

关键在于怀孕是否会影响公司销售业绩。

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