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签有劳动合同五一旷工3天公司按一天底薪乘5倍扣款这样合法吗

2019.05.04 浙江-绍兴劳动纠纷

签有劳动合同五一旷工3天公司按一天底薪乘5倍扣款这样合法吗

报告编号：No.20190504*****

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用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利，克扣你工资的做法违法。但是你旷工的这天是没有工资的。你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024.01.04 20:03 · IP属地：四川
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五一加班工资3倍怎么算

我们如果需要加班，一般需要向用人单位申请一般会获得同意的，在加班的时候平时的加班费是按照150%，如果节假日加班的话又是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

五一假期工资几天3倍

五一假期通常只有1天工资是3倍，因为五一劳动节法定节假日为1天，加班按日或小时工资300%付薪。假期其余天数多为调休、连休，加班先安排补休，不能补休按200%付薪，用人单位违法劳动者可维权。

五一哪天算三倍工资

五一节假日加班的话，可以算三倍工资，但是，并不是五一三天都是三倍工资，只有一天才是三倍工资。只有知道哪天是三倍工资，才能够在计算工资的时候比较清楚，五一哪天算三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

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您好，我们公司是按30天制度算工资的，月休4天，五月份五一是法定节假日，所以我们五月份正常是有5天假的，后来公司说五一是双倍底薪，由于我们是按30天制度算工资，一个月底薪4000.那么我五一当天加班双倍底薪是4000÷30×2，可是公司说我五一给了双倍底薪加班了，只能让我休4天了，这样合理吗？那不就是五一只发了一倍底薪吗？我都搞不懂了，您能帮帮我吗？

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