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未签劳动合同，离职后可以仲裁双倍工资吗？

2019.05.05 广东-广州劳动纠纷

未签劳动合同，离职后可以仲裁双倍工资吗？

报告编号：No.20190505*****

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依据我国相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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你好，没有劳动合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿。

2019.05.05 22:39 · IP属地：广东
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未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

未签劳动合同离职能主张双倍工资有条件限制。依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签合同应支付双倍工资。不满一月离职一般不能主张；超一月不满一年离职可主张相应差额；超一年视为订无固定期合同，可主张特定时段差额。

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