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试用期期间未缴纳五险，受伤后企业都需要赔付哪些？

2019.05.14 辽宁-沈阳劳动纠纷

试用期期间未缴纳五险，受伤后企业都需要赔付哪些？

报告编号：No.20190514*****

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关于试用期期间未缴纳五险，受伤后企业都需要赔付哪些？的律师回答

董毅律师

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受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

2019.05.14 13:47 · IP属地：辽宁
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王刚律师

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这个得看合同中本来的约定，因为试用期一般都是不给交五险的

2019.05.14 11:24 · IP属地：辽宁
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试用期未缴纳五险一金怎么处罚

试用期未缴纳五险一金的处罚：1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴可以加收滞纳金，数每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。关于试用期未缴纳五险一金怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期未缴纳社保怎么赔偿

若贵司在试用期间未能替您完备社会保障体系的缴纳事项，您可考虑采取以下几个步骤来获取合理的赔偿：首先，您大可尝试与贵司进行充分的沟通协调，明确阐述对缺失的社会保障金的需求，恳请其尽快予以弥补。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期会缴纳五险一金吗

试用期需缴纳五险一金。从法律规定看，相关法规明确劳动关系建立起就应缴纳，试用期包含在合同期内不能拒缴；从权益保障看，五险一金能提供多方面保障；若单位未缴，劳动者可要求补缴或通过多种途径维权。

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