试用期员工被公司开除后的半个月公司以短信的方式通知员工赔偿员工任职期间重复发货造成的损失

2019.05.15 上海-松江区劳动纠纷

律师你好，试用期员工被公司开除后的半个月，公司以短信的方式通知员工赔偿员工任职期间重复发货造成的损失，请问员工需要承担后果嘛

报告编号：No.20190515*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于试用期员工被公司开除后的半个月公司以短信的方式通知员工赔偿员工任职期间重复发货造成的损失的律师回答

韩泽华律师

已帮助 822人 · 综评 5.0

与公司沟通吧，员工给公司造成损害的公司有权要求

2019.05.15 12:28 · IP属地：上海

用户追问

公司负责人核对后签名的，也需要试用期员工承担责任嘛

律师回复

如果负责人核对过，那就不是你的责任了，保证发货不出差错的义务就在核对人头上了。此外，辞退你给你补偿金了吧。

用户追问

没有

律师回复

可以要

用户追问

仲裁嘛

律师回复

是的

用户追问

试用期合同属于无效合同嘛

律师回复

不属于

用户追问

不算无合同嘛

律师回复

那要看了，试用期合同只约定了试用期么？

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孙侠律师团队

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若存在重大过失和过错，需要承担后果

2019.05.15 13:00 · IP属地：上海

用户追问

公司负责人核对后有签名，试用期员工需要承担责任嘛

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张红霞律师

已帮助 79702人 · 综评 4.9
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若你存在故意或重大过失，给单位造成重大损失，需要适当赔偿。

2019.05.15 12:36 · IP属地：浙江

用户追问

公司负责人核对后有签名的，需要试用期员工承担责任嘛

律师回复

那不要理睬，等单位的处理后再采取措施

用户追问

可以以诬告员工起诉对方嘛

律师回复

不可以，事实是存在的

用户追问

请问公司给员工签署的试用期合同，属于无效合同嘛

律师回复

单位不得与劳动者单独签订试用期合同。

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韦云律师

已帮助 82712人 · 综评 5.0

如确实是员工存在故意或重大过失，约定过需赔偿故意或重大过失导致的经济损失，需要赔偿。

2019.05.15 12:26 · IP属地：上海

用户追问

是负责人核对后有签名的。也需要试用期员工承担嘛

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