公司规定，迟到半小时按半天事假处理，合法么？

2019.05.15 北京- 公司法

报告编号：No.20190515*****

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关于公司规定，迟到半小时按半天事假处理，合法么？的律师回答

金乔逸律师

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您好，不合法的。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.16 09:09 · IP属地：北京
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李建成律师

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很难申请。

2019.05.16 07:50 · IP属地：北京
商业法律顾问

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单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定，但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析，旷工应是无故缺勤工作日的含义，因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。但是司法实践中却又默认了一些这种做法，所以对于有合理性的规定，司法实践是允许的。但是明显不合理的规定应是不合法，得不到司法支持的（比如“迟到20分钟视为旷工”）

2020.11.30 21:36 · IP属地：四川
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章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.16 07:45 · IP属地：北京