用人单位、试用期内辞退不符合录用条件员工、此员工索要半月工资作为赔偿、此诉求是否合理、不合理的话应该用那条法律回复他

2019.05.17 黑龙江-哈尔滨劳动纠纷

报告编号：No.20190517*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于用人单位、试用期内辞退不符合录用条件员工、此员工索要半月工资作为赔偿、此诉求是否合理、不合理的话应该用那条法律回复他的律师回答

李晓航律师

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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.17 15:24 · IP属地：黑龙江
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高志博律师

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019.05.17 14:50 · IP属地：黑龙江

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毕诗雄律师

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你好，根据劳动合同法规定，试用期间应当向劳动者支付工资，工资标准应当不低于本岗位的80%，也不能低于最低工资标准

2019.05.17 14:37 · IP属地：黑龙江

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正常的工资已经支付、现在他要我司赔偿其半个月工资、我不知道针对赔偿、劳动法有无此说明

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