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仲裁劳动法，用人单位裁员以末位淘汰的方式想把我劝退，我该怎么办？

2019.05.19 辽宁-沈阳劳动纠纷

仲裁劳动法，用人单位裁员以末位淘汰的方式想把我劝退，我该怎么办？

报告编号：No.20190519*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于仲裁劳动法，用人单位裁员以末位淘汰的方式想把我劝退，我该怎么办？的律师回答

董毅律师

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

2019.05.20 07:46 · IP属地：辽宁
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王泽成律师

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用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资（2N）。劳动者在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。

所以，无论双方是否有书面约定，用人单位直接以末位淘汰为理由解除劳动合同是违法的。

2019.05.19 20:43 · IP属地：辽宁
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