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入职公司发出offer，告知入职时间等要求，到公司办理入职时，公司以收入证明不对告知不能入职

2019.05.19 四川-成都劳动纠纷

入职公司发出offer，告知入职时间等要求，到公司办理入职时，公司以收入证明不对告知不能入职

报告编号：No.20190519*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于入职公司发出offer，告知入职时间等要求，到公司办理入职时，公司以收入证明不对告知不能入职的律师回答

秦舰律师

已帮助 17808人 · 综评 5.0

1、如果新公司的offer是加盖了公司的公章，那么offer具有法律效力（具有不可撤销的邀约），你就可以要求与新公司建立试用关系。
2、如果公司不愿和你签劳动合同，你可以要求新公司赔偿。
3、赔偿总计分为两块：
一、按照《劳动合同法》关于试用期的规定，赔偿金额为offer所约定的月薪除以21.75*3天的工资；
二、按照《劳动合同法》规定员工无过错试用期解除合同公司需要支付经济补偿金，经济补偿金为半个月约定月薪。

2019.05.20 22:55 · IP属地：四川
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你好，具体是怎么样的呢？

2019.05.22 10:39 · IP属地：四川
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公司发出offer后违约怎么索赔

公司发offer后违约，求职者索赔要点：收集offer相关材料及入职准备费用凭证；确定直接和间接损失索赔范围；书面与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉；投诉无果可申请仲裁，对仲裁不满还能起诉维权。

公司发出offer后违约赔偿多少

公司发录用通知后违约，赔偿数额视具体情况定。有约定按约定赔，无约定求职者可主张信赖利益损失，含直接、间接损失。赔偿多先协商，协商不成可仲裁或诉讼，最终数额依具体事实与证据确定。

公司发出offer后反悔不予录用要赔钱吗

公司发出录用通知后反悔不予录用，在一定条件下需承担赔偿责任。录用通知具法律效力，劳动者因信赖做准备，公司反悔构成缔约过失责任。赔偿包括直接损失，劳动者需举证，无法举证主张赔偿可能困难。

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